【我国包装网讯】现在许多公司在年末的时分，都会给职工发放年终奖，众所周知，年终奖金额，是依据职场的层级区分的，往往奖金额也都是保密的，究竟有的人只能拿几百块，可是有的人却拿上万块。职工一旦知晓，就会发生谴责。

  近来在论坛上，看到一个网友留言说，“3号的时分公司发年终奖，每个职工才给680块，其时觉得线万，就连小小的主任都给12万，为啥咱底层的职工才给680块。要不是咱们这些人累死累活的，每天在厂里作业，能有你们横行霸道吗！当天晚上大伙就商量了一下，第二天停工，横竖法不责众。成果隔天老板一上班就愣了，整个工厂空空荡荡的。

  咱们都知道，现在许多公司发放年终奖，首要的意图是为了奖赏那些作业优异的人。在这种情况下，自然是论功行赏，也便是那些人为公司做得奉献多，在年终奖的金额上自然会有所表现。

  尽管许多底层职工觉得，自己每天作业得很累，并且比那些当领导的要辛苦多了，所以拿着很少的钱心思觉得不公平。可是谁又知道，那些领导在作业的时分，又吃了哪些苦呢？底层职工有心情能够向领导诉苦，可是领导遇到了作业难题，肯定是不会和底层职工说的。

  许多公司在年末这会儿，给底层职工年终奖比较少，其实是考虑到本钱的问题，由于在一个公司里边，底层职工的数目十分的多。

  千块的年终奖。那算计下来便是6百万的金额，许多公司对这么大得金额都是吃不消的。

  有许多老职工在公司里，尽管每天干的活不多，可是要求却多得很。这些人往往都在企业里边作业了许多年，并且在人群里也有些声威。

  实际中许多老职工，作业几年就会变成老油条，整天带头捣乱，可是厂里没有过多的方法，究竟法不责众，对老板来说仍是很管用的。我们以为工厂工人应该拿更多的年终奖吗？你们公司年终奖发了多少？

  1、我国包装网运营的信息资讯发布渠道，在任何情况下，本网所发布的信息或所表述的定见均不构成对任何的主张，任何人和企业据此进行形成的全部结果或丢失，本网渠道不承当法律责任。